接私活被公司知道了,要开除我,合法吗?
接私活被公司知道了,要开除我,合法吗?
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小青在一家电商公司做美工,朝九晚六,这家公司的的工作并不繁忙,小青平时会有很多空闲时间。最开始,她在下班后会承接一些私活,在兼职平台帮别人做一些海报。后来发现接私活挺赚钱,漫漫地越接越多,她开始在上班期间,也偷偷地做私活,对于本单位的工作,变得越来越敷衍,领导发现后,找小青谈了一次话,小青答应不在接私活,以工作为主。可是过了段时间,领导发现小青工作还是不在状态,依然偷偷地做兼职。电商公司就提出要与小青解除劳动合,而且按照规定给予补偿金。但是小青不接受,在公司闹了一番,又向仲裁委申请劳动仲裁,最后没有得到支持。
其实在业余时间,做兼职接私活是很多人都会做的,到职场社交平台上一看,大家都在讨论如何做副业。但是做副业不能影响正常工作,毕竟劳动者与用人单位是签了劳动合同的,正式工作还是要放在第一位。
根据《劳动合同法》规定,如果劳动者做兼职,用人单位要解除劳动合同,需要通过两种形式:
一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响了本单位的工作任务的完成;
二是发现劳动者有兼职现象时,先向劳动者提出,如果劳动者拒不改正,则可以解除劳动合同。
在这个案子中,电商公司发现了小青在上班期间做兼职,也跟她谈过话,但是最后小青还是没有改正,电商公司因此提出解除劳动合同是合法的。
所以大家平时还是要以正式工作为主,在发展副业的同时最好不要影响正式工作的开展。
创建时间:2020-04-02 16:12