接私活被公司知道了，要开除我，合法吗？

接私活被公司知道了，要开除我，合法吗？

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小青在一家电商公司做美工，朝九晚六，这家公司的的工作并不繁忙，小青平时会有很多空闲时间。最开始，她在下班后会承接一些私活，在兼职平台帮别人做一些海报。后来发现接私活挺赚钱，漫漫地越接越多，她开始在上班期间，也偷偷地做私活，对于本单位的工作，变得越来越敷衍，领导发现后，找小青谈了一次话，小青答应不在接私活，以工作为主。可是过了段时间，领导发现小青工作还是不在状态，依然偷偷地做兼职。电商公司就提出要与小青解除劳动合，而且按照规定给予补偿金。但是小青不接受，在公司闹了一番，又向仲裁委申请劳动仲裁，最后没有得到支持。

其实在业余时间，做兼职接私活是很多人都会做的，到职场社交平台上一看，大家都在讨论如何做副业。但是做副业不能影响正常工作，毕竟劳动者与用人单位是签了劳动合同的，正式工作还是要放在第一位。

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者做兼职，用人单位要解除劳动合同，需要通过两种形式：

一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务的完成；

二是发现劳动者有兼职现象时，先向劳动者提出，如果劳动者拒不改正，则可以解除劳动合同。

在这个案子中，电商公司发现了小青在上班期间做兼职，也跟她谈过话，但是最后小青还是没有改正，电商公司因此提出解除劳动合同是合法的。

所以大家平时还是要以正式工作为主，在发展副业的同时最好不要影响正式工作的开展。