签了无固定期限劳动合同就可以高枕无忧了吗?

严重违反公司制度,无固定期限劳动合同也可以提前解除。

2018年2月,宋某与上海某O2O生鲜公司签订了2年的固定期限劳动合同。头一年内,小宋工作十分积极,而且工作能力也很强,为公司签订了很多大订单。

于是,公司与小宋签订了无固定期限的劳动合同。但是,自从无固定期限合同签订之后,小宋工作就没有那么积极了,经常迟到早退不说,有事外出也不走请假流程,也不对下属工作进行工作指导,业绩做得一塌糊涂。

2019年12月,生鲜公司在与宋某多次沟通无果后,决定辞退宋某,理由是近一个月内宋某已经累计旷工10天,严重违反公司规章制度。宋某非常气愤,申请仲裁,结果没有得到支持。

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法律分析

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。

但是如果出现法定解除劳动合同的情形,无固定期限劳动合同也是可以提前解除的。

宋某在与生鲜公司签订无固定期限劳动合同后,迟到早退,旷工,严重违反了公司规章制度,有法可依,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,生鲜公司可以解除劳动合同。

法条引用:

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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申如律师事务所

创建时间:2020-03-31 20:04