注意!劳动者在应聘中应当注意这几个侵权行为

注意!劳动者在应聘中应当注意这几个侵权行为

问题一:招工能以身高为由拒人于门外吗?

案例:

一企业在某中专院校招聘缝纫工。 当小风兴致勃勃地前往应聘时,该企业却以其录取对象中已规定“男性身高1.70米、女性身高1.55以上”为由,将身高不足1.70米的小风拒之于门外。那么,该企业的做法对吗?

法律解析:

毋庸置疑,该企业的行为是错误的,小风有权请求有关部门(如劳动部门)确认该企业身高歧视的行为违法。 我国宪法规定公民享有劳动的权利。 这种权利除国家特殊职业需要并由法律、法规明确规定外,不分年龄、性别、高矮、长相等,平等地享有,不得含有任何歧视。上述企业招收的是缝纫工,并不属于法定的特殊工种,其以身高为条件,等于剥夺在此身高以下的公民的就业权、选择权,侵犯了公民的平等权,明显与法律抵触,必须予以取消。

问题二:用人单位在招聘时应当告知哪些内容?

案例:

2008年11月,李某参加了一次招聘会,之后有一家公司通知李某面试。 在面试过程中,该公司详细介绍了自己的发展历程,以及公司的企业文化。 当李某问到工作地点及劳动报酬时,公司负责人称: “不确定,只要成为公司的员工就要服从分配,报酬问题根据工作业绩及个人表现来定。”听完之后李某很迷惑。请问:用人单位在招聘时应当告知哪些内容?

法律解析:

用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,致使劳动者在应聘时不能全面了解信息,这样在履行劳动合同时就会出现纠纷,给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦。 因此,用人单位在招聘时的如实告知义务包括两部分:一是法定告知内容;二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。

问题三:用人单位扣押职工的身份证合法吗?

案例:

小芳和朋友一起到省城一家工厂打工,企业负责人以加强管理为由扣留了她们的身份证。工作一段时间以后,小芳和朋友感觉身份证被扣很不方便。 她们听厂里懂一些法律知识的人说,工厂这样做是违法的。那么,用人单位以加强内部管理为由扣押职工的身份证的做法合法吗?

法律解析:

用人单位扣押职工的身份证是不合法的。用人单位建立完善的内部规章管理制度,加强对职工的管理是必要的,但不得违反法律、法规,不得侵犯职工的合法权益。 用人单位以加强管理为由,扣押职工的身份证,变相限制工人的人身自由和择业自由,侵犯了职工的合法权益,也违反了国家法规。 小芳她们有权向有关部门反映情况,要回自己的身份证,维护自己的合法权益。

问题四:公司录用新员工时能否收取风险抵押金?

案例:

阿俊高中毕业后和朋友去某公司应聘,公司却提出要收取1000元风险抵押金。 公司招聘人员同时还告诉阿俊,不愿意交风险抵押金就不录用。阿俊想知道,这种收取风险抵押金的行为合法吗?

法律解析:

企业在招录员工与之签劳动合同的时候不能收取风险抵押金等。本案中,阿俊应聘的公司要求阿俊交纳风险抵押金,否则就不录用,这实际上是对劳动者一种变相的要挟、强迫。不仅违背了丁立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致的腺则,而且也违反了不得收取任何形式财物的法律、法规。

问题五:职前培训是否应认为是劳动关系的建立?

案例:

蔡某和朋友一起应聘到一家工厂工作。上岗前,工厂要对新员工进行为期2个月的培训。工厂主管跟蔡某他们说,培训期间不算正式工作,每个月只发给他们400元生活费。 训期满后,工厂按照蔡某他们在培训期间的表现,决定是否聘用他们。 蔡某想知道,工厂主管的说法有法律依据吗?

法律解析:

工厂主管的说法没有法律依据,因为自蔡某他们参加培训的第一天起即与工厂建立了劳动关系。根据有关法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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法条引用:

《劳动法》第三条第一款:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利, 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款:任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是,公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条:有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:(三)非法扣押他人居民身份证的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
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申如律师事务所

创建时间:2020-03-23 17:30