签订劳动合同时要注意什么

　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　若用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　若用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依此规定处罚。
　　《劳动力市场管理规定》确认禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件。
　　【律师提醒】：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，绝不可以自身的优势向劳动者收取定金、保证金、抵押金以及扣押身份证。否则，劳动保障部门可以依法对其作出处罚。